本书主要内容包括：概念 搞懂基础问题、匹配 明确选人逻辑、权衡 打破金钱困局、相处 维持和谐关系、警惕 解密人性大坑等。
本书围绕关系来阐述，内容涉及：亲密关系的圣怀、月晕现象、幻灭、内省、启示、新的起点等。
本书将视线聚焦在如何进行时间管理，以达到高效工作上。作者马克列克劳通过事前计划，习惯培养，重塑心态，深度管理4个步骤，深入剖析34个时间管理精进技巧。在要事为先，设定期限，掌控关系的基础上，帮助你避开时间陷阱，重新工作规划时间，避免把时间浪费在不重要的事情上，避免在工作中出现过度劳累的状态和不堪重负的感觉，避免因为时间不够用而出现焦虑状态，以此来帮助你在更少的时间和压力下完成更多的事情。
本书首次提出了“精神虐待”这一概念，它广泛发生在婚姻、家庭中和职场上，施虐者通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定人格等常用手段来欺凌、控制受虐者，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。这类冷暴力现象并不如身体暴力明显，只会让受虐者有苦说不出，一味检讨是不是自己做错了什么。伊里戈扬探讨了家庭中和职场上的精神虐待，精神虐待的不同阶段，施虐者的主要手段，并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。
本书能快速指导经理人在如今动荡的组织中成长，强调了导师是学习的催化剂而不仅仅是简单地传授知识。本版新增加了对美国6位顶级CEO的专访，对12章内容做了重大修改，新的章节说明了导师制在促进创新中起到的作用。本书提出了构建“导师制”指导关系的SAGE模型，还提供了工具箱，包含5种帮助导师开展学习伙伴关系的资源。
本书通过巧妙的方式助推一下，从而有效地帮助人们做出好的决定。有一个非常直截了当的结论就是：把选择变得简单。根据书中提供的行为脚手架：设定目标—制订计划—承诺机制—奖励机制—分享机制—反馈机制—连接纽带，读者可以把它作为一个模板，围绕这七个部分来确立自己的目标以及实现它的小步骤，找到了实现总目标的各个小步骤，达成最终目标就要容易得多。
本书从人类底层心理出发，全面剖析了聪明绝顶的产品经理们如何利用行为上瘾的六大原理，开发出让人沉迷、无法自拔的成瘾产品。内容包括：真相：是什么让你拿得起却放不下；认知：你可能不知道，这些行为都是上瘾等。
本书从经营亲密关系出发，涵盖了夫妻关系、家庭关系、父母关系、亲子关系等一系列人生中的重要关系。读完本书，每个人都可以从中领悟到：如何在亲密关系中成为更好的自己，以及如何给自己的家庭和伴侣带去幸福。
本书是个人发展学会合伙人、职业指导师少毅的励志新作。他相信，每位职场人无需拥有高于同事的权力，也能主导团队，掌控自己的职业生涯。不逞强、不较劲、不心累，凭合作就能办成一件事。这本书告诉读者，一个在职场上优秀到无法被忽视的人，如何通过发挥自己的领导力，成为对组织最有价值的贡献者。
本书共分为三个部分，第一部分通过信念的重要性、信念的定义以及三个发现信念的方式，来引导我们更全面地认识信念；第二部分通过五个步骤帮助读者找到自己的信念；第三部分是本书核心，作者从10个维度全面阐述了信念带来的影响，以此来论证信念如何为管理赋能。最后作者重申信念在领导中的必不可失，强调管理者要掌控自己的信念领域。
《论女性》一书是19世纪法国著名历史学家米什莱的作品。分教育孩子、家庭中的女性、进入社会的女性。内容包括：太阳、空气和光线；第一道目光的交汇和信仰的开始；游戏：孩子是母亲的老师；孩子是多么脆弱和神圣等。
本书以方法论的形式，向各位读者描述新商业模式与案例，也就是首先给出一种模式，然后再引出一系列的案例，以模式描述案例，以案例论证模式。
本书精选扎克伯格、稻盛和夫、马云、刘强东、任正非、俞敏洪等全球商界大佬的经营案例，在分析总结这些企业家的成败得失的过程中，清晰呈现了现代商业社会下，成功者们共循的商道铁律。同时，本书也让人们清楚的看到，在互联网2.0时代，商战已经不再是简单的产品、价格、渠道之战，而是复杂多变的认知之战，在这个战场中，所有人都在离经叛道，所有人都在改变规则，所有人都在追赶未来。
本书为经管、职场类图书。职场路不顺，究竟是努力不够还是方法不对？作者在书里针对即将进入职场和初入职场的上班族会面临的职场不适症状，给出了自己独特的针对性建议。其中不乏“犯错的责任请让你的上司承担”“公司不是用来工作的地方”“请勿执着于100%完成计划”等你可能还不知道的职场非常识。
