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本书总论部分概述了全书的研究背景、研究意义、研究方法、研究内容、基本假设与基本概念；核心部分主要从企业经理的业绩评估、需求层次和职业观念三个角度研究企业经理的组合激励模式问题；结论部分总结了本书的主要研究工作及相关结论，并指出本书有待进一步研究的方面。
