本书作者以其丰富的领导经验为读者提供了一套具有操作性的交办方法。读者会从书中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。其中每个大方法下面各有四个细化的小技巧，指导读者从细微处掌控全局。此外，书中充实的职场案例以及各类实用图表也可帮助读者将理念转化为实践。

本书介绍了把事情做出成绩的3个关键习惯：养成立刻开始的好习惯；养成坚持到底的好习惯；养成不怕重复的好习惯，并从心态上和行动上两个角度指出了切实可行的小技巧，帮助养成这三个习惯。

本书作者将“现代自我启发之父”阿德勒思想精髓与沟通相结合，从四个层面帮你成为沟通高手，让你轻轻松松把话说到别人心坎里。你是否总把握不好沟通距离，总被嫌弃多管闲事？你是否总是被误解、被忽视，因此感到备受挫折？你是否明明好心体谅对方，却被怼一句自以为是？“当时这样说就好了！”问题出现的时候，往往不是因为我们说错了，而是因为我们想错了。

本书作者将“现代自我启发之父”阿德勒的思想精髓融汇到管理领域，提出“不表扬、不批评、不教育”的颠覆性理论，通过6个层面、5个关键词(“自卑感与优越”“给予勇气”“共同体感觉”“体验后果”“区分对想关系”)帮你打造高效团队，让你成为别人愿意全力追随的老板。