本书共11章。大体分为理论(第1-3章)和技能(第4-11章)两个部分。紧密围绕着人员素质测评是什么，测什么，怎么测，怎么用等四个问题展开。具体包括：人员素质测评概述、人员素质测评的理论基础、人员素质测评指标标准体系设计、书面信息分析法、心理测量法、笔试测评法、面试测评法、评价中心技术、人员素质测评的组织实施、人员素质测评质量检验、人员素质测评的报告与运用。

本书将会计实训从核算环节推进为全方位的工作训练，使训练者真正了解实际会计部门到底是如何工作的，并且能够熟练规范地完成这些工作，达到顶岗训练的效果，在会计实践环节取得了突破性进展。

本书主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计等内容。

本书分为理论篇与实践篇两部分，内容包括：旅游课程、旅游教学过程论、旅游教学方法论、旅游教学测量与评价、中职学校旅游专业课堂教学准备、中职学校旅游专业课堂教学施教、中职学校旅游专业课堂教学交流等。