本书针对一类具有多种传播途径的水源性传染病进行研究，此类传染病的特点是其传播方式不但包含人与人之间的直接传播还包含人与环境之间的间接传播。全书偏重于该类水源性模型的定性研究。

本书通过大量的文献整理和专家访谈，重点将研究方向和主题集中聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响因素及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响因素，通过权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等基础，提出了相关理论模型和假设。通过对数据收集和相关统计软件的使用，本文将检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法判断数据是否显著，研究假设是否得到支持。