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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

作者：
杨英著
出版社：
中国水利水电出版社

出版时间：
2014.04
ISBN：
978-7-5170-1555-0
主题：
企业
中图法分类号：
F272.921
【中图法分类】
F 经济 > F2经济计划与管理 > F27企业经济
【学科分类】
管理学 > 工商管理 > 企业管理

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简介

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述等。

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