企业内部薪酬差异管理理论研究

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企业内部薪酬差异管理理论研究

作者：
徐全军著
出版社：
社会科学文献出版社

出版时间：
2018.01
ISBN：
978-7-5201-1169-0
主题：
企业管理
丛编：
天津社会科学院学者文库
中图法分类号：
F272.923
【中图法分类】
F 经济 > F2经济计划与管理 > F27企业经济
【学科分类】
管理学 > 工商管理 > 企业管理

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简介

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简介

本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。

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