绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究

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作者：
张永军，乔占军，杨柳著
出版社：
中国经济出版社

出版时间：
2016.04
ISBN：
978-7-5136-4157-9
主题：
企业管理
丛编：
河南大学商学院学术文库
分丛编题名：
人力资源系列
中图法分类号：
F272.92
【中图法分类】
F 经济 > F2经济计划与管理 > F27企业经济
【学科分类】
管理学 > 工商管理 > 企业管理

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简介

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简介

本书着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。实证研究结果表明，不同的绩效考核公平感不仅对不同反生产行为的预测力不同，且影响效果大小也存在差异；表达性动机和工具性动机在绩效考核公平感与反生产行为之间具有中介作用，三种绩效考核公平感对反生产行为动机存在交互作用，自我控制对表达性动机与反生产行为的关系具有调节作用。

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