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基于知识视阈下的高新技术企业人力资源管理研究
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简介
本书研究了人力资源管理活动是如何通过影响知识,进而影响高新技术企业的组织绩效的,通过分析最终形成了人力资源管理活动通过知识对高新技术企业组织绩效产生作用的理论模型。
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