本文将研究问题设定为：世界主要创新型国家如何吸引高科技人才及其对我国和上海市有何借鉴意义？本文采用文献分析法、层次分析法和跨学科研究法，从人才个体和政策环境两个维度入手，将高科技人才的内涵扩展到包括研发人员以及潜在人才在内的三个方面，综合分析德国、英国、日本、新加坡等世界主要创新型国家的人才政策，厘清相关政策对人才的向外“推力”和向内“拉力”，汲取相关经验特别是有益做法，并从我国的具体国情出发，阐释我国和上海市引才政策可以改进的具体政策。