本书系统地解析了绩效管理，结合实际介绍了多种绩效考核方法，帮助读者了解绩效管理的有关理念、发展过程，了解绩效管理是一个封闭且持续进行的流程。在理论层面，全书从绩效计划、绩效考核、绩效反馈与评估、绩效考核结果运用四个方面讲述了绩效管理的基本流程。

本书共分为七章，其主要内容包括：导论；研究综述及相关概念界定；不同规模农户农业投入行为分析；不同规模农户技术选择行为分析；不同规模农户粮食生产技术效率分析；研究结论与政策建议。

本书基于“留任首先要留心”的理念下，以自我决定理论为基础，探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。其内容包括：理论基础与文献综述；员工留任相关研究述评；基本心理需求的相关研究述评等。