本书系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面。书中包含了人力资源管理理论的前沿内容，具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。

本书共六章，内容包括：国家与经济；税负与经济效益；政府干预与劳动力市场；政府与企业；政府与银行；政府与宏观经济。