本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，运用贴合新时代的新思维，全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究，并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中，探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。全书理论结合实践，创新元素饱满。

本书主要内容包括：文化的复杂含义；文化的结构、分类与功能；文化社会学研究概述；古典时期的文化社会学理论；马克思主义的文化与社会理论；西方现代的文化社会学综合等。

本书以社会福利基本理论为起点，着重分析了我国社会福利制度的建设与创新以及我国社会福利资源与供给等方面的内容，分别从老年人、儿童、残疾人和妇女等角度分析其社会福利的发展与改革。

本书共有八章内容：第一章对社会调查的基本理论知识进行了简要阐述；第二章对社会调查课题的选择与方案设计进行了研究；第三章和第四章主要对问卷设计和抽样调查的相关问题进行研究；第五章对社会调查的其他方法——文献法、实验法等进行研究；第六章与第七章主要对资料的整理与分析进行了深入的探讨；第八章主要围绕调查报告的撰写问题展开论述。