本书论述在我国高等院校中，E-HR系统如何构建和支撑各业务模块，主要内容有：以薪酬福利为抓手，推动E-HR系统的建设与应用；以信息共享为关键，E-HR系统实现协同管理与服务；以人才工作为重点，E-HR系统提供分类体系与服务；第5章分析以岗位管理为基础，搭建E-HR系统业务模型与流程；以自动报表为亮点，E-HR系统支持决策与绩效分析；以角色权限为依据，E-HR系统进行平台管理与配置等。