本书是一本薪酬实务工具书。由HRD手把手教你做薪酬的操作与设计。全书共22章，首先介绍了薪资操作，从工资条的科目讲起，为薪酬专员介绍了制作工资需要掌握的技能、工资发放过程中的疑难杂症以及如何处理调薪等内容，涉及很多实用的Excel计算公式。然后介绍了薪酬体系设计，为薪酬主管介绍了薪点制的设计过程、职位分析与职位评估的操作过程。最后介绍分类薪酬方案的设计与操作案例，包括：年薪制、奖金提成制、计件制、项目制、项目补贴、股权期权、工资总额与业绩挂构、企业年金以及职能部门等方案。

本书主要讲述大公司二次创业和新兴行业的各类公司在薪酬管理、绩效管理方面的新做法，涉及互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、在线教育等行业的薪酬绩效制度。在讲解中除重点关注薪酬、绩效的计算公式外，还通过趋势分析、盈亏平衡分析等，把人力资源与业务有机地结合起来。 　　

本书共20章。从HR入行须知讲起，入门篇介绍了一个基本不懂业务的新手如何快速成长为熟手；提升篇介绍了人力资源主管的工作技巧；精通篇介绍了人力资源部经理的管理技术，包括组织架构、人力资源预算等。

本书较全面地介绍了计算机网络的基本知识和基本技术，在此基础上较多地介绍了计算机网络的实践和应用操作。全书共9章，可分为两大部分，第一部分为计算机网络基础知识和网络应用技术介绍，该部分是网络应用的基础；第二部分为网络应用实践，该部分是网络应用的实践技能和实际操作。