本书分为：从洋道到儒道：以道御术、从权威到人格：为政以德、从狼性到人性：有耻且格、从竞争到仁爱：修己以安人。主要内容包括西式管理困惑的悟道、从强调制度到关注信仰、他人灌输，方太致知等。

本书通过梳理互联网时代价值链的结构体系，从互生、开放、自发、自我修复等特征入手，为企业详细解析生态型价值链模型，带领企业突破自我限制，在未来的商业竞争中占领先机。

本书对猪品种介绍、规模化猪场总体布局、猪场生产车间规划设计、猪场养殖设备与辅助设备、猪的营养需求与饲料加工技术、猪场繁育体系建设、猪场饲养管理、猪场经营管理、猪群健康与疾病预防、猪场养殖废弃物无害化处理技术等内容进行了详细介绍。

本书提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，具备很强的可读性和可操作性。

本书内容包括：招聘在人力资源管理中的位置；招聘的发起；招聘渠道的管理；简历管理与人才甄选测评；笔试；面试；复试管理与人才测评等。

本书内容包括：有结果，才是真正的领导力；重结果，是管理者的核心特质；要结果，执行人是核心等。

本书从聚人、选人、任人、管人和励人五个方面向管理者阐述管理的本质，让管理者“参透人事，成就大事”。内容包括别把忽悠当愿景；财散人聚，财聚人散等。

本书以中小企业规范化管理为中心，立足于企业人力资源管理部门的管理实践，针对人力资源管理部门的管理问题，提供了企业规范化运作的系统工具。