本书选文的题材以《劳动合同法》的规定为线索，与学术焦点相结合；作者以中国劳动法学的领军学者为主，与学界新秀相结合；刊源以法学类核心期刊为主，与综合性刊物、学报相结合。全书一共分为六部分，从劳动合同法总论、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除和终止、劳务派遣关系、集体劳动关系以及新型劳动关系几个方面系统阐述2008年-2018年劳动合同法的重点问题。

本书分为德国社会法学概论、日本社会法学概论、英国社会法学概论、美国社会法学概论四章，内容涉及：产生背景：从封建制到资本主义工业化；社会干预范围的界定：“社会法”概念的形成；全球化中的德国福利社会制度；市民法与社会法论证的新发展；美国劳动法思想的历史演进等。

本书引介了12篇文章，深入研究国外劳动法学的发展情况，提炼各国劳动法学发展的普遍经验和具体教训，作为我国劳动法学的参考，提出完善中国社会法学的方向。

本书总结我国和谐劳动关系构建过程中的各项成就，借鉴各国经验教训，提出改进方案。各章从理论上研讨和谐劳动关系的各个要素，剖析劳动法律与劳动关系的互动关系，加强劳动法学理论研究；从实践上梳理和谐劳动关系的主要问题和进展，提出劳动关系进一步和谐化、法制化的操作办法。全书共设九个专题，涵盖了我国和谐劳动关系法律建构的主要方面。

本系列丛书收录集结了一系列体现各学校工作进展和育人实效的理论创新、工作案例、特色经验、课堂教学、校园文化、实践育人等方面的成果。本册为：以科学化、精致化理念推进北大立德树人工作， 主要内容包括：理论探索；实践活动等。

本书分为四部分。第一部分主要由四篇论文组成。第二部分由瑞典劳动法的一些法条构成，包括集体劳动法和个人雇用法。第三部分由一些在瑞典现今仍有效的较重要的集体协议组成，涉及集体劳动和个别雇佣合同等方面。第四部分主要劳动法判例的选编，其中三十余个案例是由瑞典劳动法院判决的，另外还有5个判例来自于欧洲共同体的欧洲正义法院。其中后面的5个判例涉及劳动者的行动自由和性别平等等多方面的问题，这些问题对欧洲劳动法的发展有着开创性的意义。