这是一本实战指南，将帮助你在创新领域发现新理念和好点子。书中重点介绍了产品开发方法和创新架构，创新架构由基本原则驱动，强调迭代，以客户为中心，以数据为依据。作者在其中加入了应用精益创业原理并取得成功的真实的创新案例，并且每章都有配套练习和模板，读者可以借此了解如何创造新的市场和颠覆现有市场，思考自己企业的业务模式，在市场不确定大大增加的情况下进行持续性创新和颠覆性创新。
本书旨在帮助内容创业者来解决这些问题。为想要进入内容行业的创业者出谋划策，手把手教大家如何更好地进行内容创业，获得更高的利润。全书注重方法、技巧的传授，行文流畅。每一章的最后一小节都是一个经典案例，让读者对每章的内容有更好的理解，在进行内容创业时可以有例可依。
作为一名人力资源管理者，如何协助CEO落实企业战略，成为CEO的得力助手？人力资源部如何成为战略推动者，而不仅仅是事务性的部门？21世纪的人力资源管理是怎样的？在战略人力资源管理领域，有哪些前沿的理论、观点、方法和工具？在本书中，读者可以了解著名跨国咨询机构的顾问，以及知名企业的人力资源管理者们是如何解答这些问题的。本书汇聚了人力资源管理领域前沿的思想和大量实战经验，是一本以“战略人力资源管理”为主题的原创著作。
本书研究创新型人力资本与产业结构转型升级。主要内容有：导论、人力资本与创新型人力资本、创新型人力资本测度、我国产业结构发展现状、产业结构性型升级效果评价、创新型人力资本对产业转型升级支撑能力研究等。
本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。
本书共十章，内容包括：农民工工资上涨趋势的经济学分析，技术进步、资本积累与劳动要素价格变化率分解，工资上涨对中国经济的影响—基于投入产出数据的经验研究等。
本书共分为七章，其主要内容包括：绪论；汇率变动与就业关系的研究进展综述；汇率变动影响就业的理论考量和模型分析；日元实际有效汇率变动对日本就业的影响；韩元实际有效汇率变动对韩国就业的影响等。
本书整体分两部分，上半部分讲述在国际背景下中国是最适合创业的国度，讲述中国轰轰烈烈的创业环境，大众创业，万众创新的时代选择。下半部分偏重实操就是创业者需要具备的资源，素质以及创业者需要有人指导，有专业的机构指导，作者是专门从事指导别人创业的，其多年执业经验对创业者的指导落地性强。
本书是作者近年对中国农民工流动问题系列研究的总结，包含了对农民工流动成因和影响的两个方面主要分析。农民工流动能够联系到宏观的经济增长，也能联系到微观的个体福利，是中国在转轨过程中的重要经济现象。在本书中，作者主要采用定量分析方法，很多研究内容采用了自己实地调研获取的数据，并结合国外较新的理论指导实证分析。本书针对地区经济差异、留守儿童教育和健康、农民工自身健康、农民工年龄结构、户籍制度、相对收入和社会网络等各个维度对农民工流动进行了分析。
本书向读者解释创业成功的四法则：第一步选择；第二步承诺；第三步创建；第四步连接。详细阐述了这四个步骤对于创业的影响和帮助。本书提出，只要你敢于冒险，并通过实践这四个步骤，就能以最简单的方式培养创业需要的素质，以及获得在任何你感兴趣的领域创业成功的机会。
本书包括两方面内容：一是针对目前创业成功率和创业绩效低以及胜任力定量测评方法客观性和便捷性有待提高等现状，开展创业胜任力脑象图综合测评方法及应用研究；二是针对创业能力识别、评价客观性不足等现状，开展创业能力脑电信号表征识别研究，通过基于创业能力情景模拟的事件相关电位的复杂度动态特征提取，建立创业能力表征与识别方法。
本书共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向。主要内容包括：人力资源开发与导论、现代人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与评测、人力资源培训、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代企业人力资源绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业团队精神建设、现代企业人力资源开发管理与社会公共关系、欧美发达国家企业人力资源培养模式与人力资源管理、人力资源开发与管理的新趋势。
