作者:
出版社:
本书内容包括:关于反馈,大部分人都错了;行动起来,停止无效反馈;调整心态,消除反馈恐惧感;重新定义有效反馈的思维模式;搭建正向反馈框架等。
本书作者根据多年咨询实践经验,从现状入手,剖析了传统绩效管理的八个致命缺陷,并以此为基础介绍了八个转变,为读者提供了前进的路线图,接着讲述了绩效管理的三个积极目标,最后给出建议——重启绩效管理。