本书借鉴神经学和行为科学中关于大脑的知识，以及传统的领导力和商业思维，揭示了提升领导力的可行途径。书中建议采用大脑适应性领导力(the brain adaptive leadership，简称BAL)作为一种在组织化的社会实体中思考、感受和行动的方法。BAL方法通过四大部分：思考、情绪、习惯、人际关系，帮助领导者重新调整自己的大脑，塑造自己的行为，从而领导项目、流程和人员。这对于挑战企业和组织环境至关重要。两位作者通过多样化和高端的全球研究，在书中为我们建立了全面具体又简单易用的方法，帮助管理人员和专业人士提高领导力。
