本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下人力资本贬值问题进行了深入探讨与分析，以期为该领域研究发展作出贡献。本书主要内容包括：一、资料回顾；二、理论探索；三、实证分析；四、对策研究。

本书共分十四章，内容涵盖人力资源管理概述；人力资源管理战略与规划；工作分析；人力资源招聘；绩效评估、员工薪酬管理；员工福利管理；职业生涯管理等。