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本书从研究者较少涉及的组织行为学角度出发，在结合社会认同理论、信用理论、薪酬策略理论和创业绩效理论等领域以往研究成果的基础之上，以服务业创业公司为研究对象，就企业信用的概念构思、企业信用的评价机制、薪酬策略对企业信用的影响、企业信用对创业绩效的影响等理论和实际管理问题展开了一系列的相关实证研究。
