本书内容包括：制度与海归知识溢出效应的文献评述；研究现状与相关理论基础；制度环境对海归知识溢出效应的影响；金融发展对海归知识溢出效应的影响等。

本书共分为十部分，主要内容包括：人才创新环境的界定与分类、政策对人才创新影响的必然性分析、有利于人才创新潜能发挥的环境分析、人才创新环境的影响因素分析、人才创新环境现状调查等。

本书基于组织学习与技术转移理论，采用实证的研究方法，在回顾众多国内外专家学者关于组织学习、互动机制、知识创新以及技术转移绩效的基础上，以组织学习对技术转移绩效的影响为切入点，目的在于深入探讨互动机制和知识创新对组织学习与技术转移绩效关系的调节与中介作用。