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本书共分八章。第一章阐述了人力资源管理的基本概念和基本理论；第二章至第八章介绍了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务。
本书内容包括：人力资源管理基础；人力资源规划；工作分析与工作设计；员工招聘与录用；员工培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
