本书基于社会交换关系理论，回顾了组织公正与伦理决策研究文献与发展脉络，评价了组织公正构思和伦理决策过程，对组织公正与伦理决策的影响因素和效应进行了实证检验，从而丰富了基于社会交换的本土化组织公正与伦理决策理论体系。
本书从不同角度对影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性这些核心问题进行了阐述。此外，该书还收录了作者在过去5年间有关领导领域的研究成果。该书分理论篇、实践篇两部分。
本书将从组织人事选拔的进展与趋势入手，介绍国内外组织人事选拔的思想及主要人事选拔方法方法，在此基础上，重点阐述管理胜任能力的情景判断测量的理论和方法。
