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本书重点介绍了人力资源管理的核心知识，包括职务研究、人力资源计划、招聘、选拔、培训、绩效考核、薪资管理、奖励与福利计划、劳动关系管理等内容。
本书共10章，包括：职务研究、人员资源计划、招聘、选拔、培训、绩效考评、薪资管理、奖励与福利计划等。
