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本书共分十二章，主要包括：组织行为学导论、个性心理特征与行为、个性倾向性与行为、心理过程与行为、群体与群体行为、群体冲突、群体沟通、激励与组织行为、领导与组织行为、组织结构与组织设计、组织文化与组织行为、组织变革与组织发展。
本书共11章，内容包括培训与开发概论、培训中的学习原理、培训需求分析、培训与开发方案的设计与实施、培训的方法与技巧、培训开发成果的转化等。
本书介绍了民营企业领导与领导科学、民营企业的领导理论基础、民营企业领导心理和素质、民营企业领导决策与政策、民营企业领导方法与激励、民营企业的领导艺术概论、民营企业的领导权力艺术等内容。
