本书首先界定了研究对象的概念、类型，并通过问卷分析实证研究了企业转型知识转移的影响因素；其次建立了企业转型过程中知识转移的动力仿真模型、生态演化模型、技术参考模型、组织参考模型；最后，进行企业转型过程中知识转移的博弈分析，找出了系统演化的状态及影响薪酬激励机制的参数，并分别进行团队激励、信任机制、知识势能提升机制的设计，建立了企业转型知识转移策略理论模型，仿真了各策略均衡点的演化过程，并用案例加以分析和验证。

本书较为全面深入地论述了协同商务链的设计理论与方法，丰富了协同商务链的研究。从价值链理论、协同理论等角度分析协同商务链的产生动因，建立协同效应的测度指标，对协同商务链设计过程中的合作伙伴选择、流程协同建模、利益分配等问题进行了理论上的研究，讨论了相应的策略和方法，并将理论应用于企业商务实践，促进企业管理现代化。