本书以关键词为切入点，力图以词语释义的方式阐释引领新时代中国发展的新理念、新思想、新战略。

本书分为领导及其领导心理、领导心理基本理论、领导能力素质、领导自我认知、领导成就动机、领导人际沟通等十五章。主要包括：领导及领导者；领导心理；领导心理的重点领域等。

本书采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了探讨。

本书结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了研究与介绍。

本书以人才资源开发为主线，分别从当前人才队伍建设的现状、人才界定标准、人才能力品质、人才知识结构、人才培养、人才引进、人才使用等方面进行了探讨。