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本书以战略人力资源管理复杂性问题作为切入点，从该问题的理论与假设、研究数据、实证研究、对策和建议以及前沿探析和管人真经等几个方面进行论证，探讨人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理，旨在提出提升企业人力资源管理能力的方法，为中国企业尤其是高新技术企业提供对策和建议。
