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本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。
本书收录了《相对收入与个人效用——来自中国的证据》、《工资制度对劳动收入的影响——国际经验及中国启示》、《最低工资对中国工人收入及分配的影响——基于CHNS数据的经验研究》、《相对收入对外出务工的影响：来自中国农村的证据》等文章。
