作者：
出版社：
本书认为人才智能的提高和应用，主要在以下方面，比如个人或企业之间的多种关系模式；个人及企业的完整生命周期——比目前所谓的4个阶段：孕育/创业、成长、成熟、衰退(消亡)，新创为更全面深入的7个阶段。主要内容包括：人才智能：智慧与能力；人才智能的超能量；人才智能的管理与进化等。
