本书从人力资本收益和人力资本价值两方面，衡量我国A股主板、中小企业板和创业板上市公司的总体人力资本竞争力和高管团队人力资本竞争力。

本书共6章：第1、2章梳理国外CSR的发展历史和近期学术研究主要关注点，着重介绍CSR的相关概念及理论；第3章详细分析CSR在中国的发展历程以及存在的问题，厘清中国不同所有制企业在CSR理念、目标、内容上的区别；第4章主要介绍本报告的研究方法，以及本报告创新性地建立并使用的企业社会责任绩效评价体系；第5章展示本报告的研究结果，审计中央国有企业CSR绩效表现；最后一章为政府和中央企业推行企业社会责任提出了可行性建议。

本书是“中国人力资源审计系列报告”的第一部，建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数，来衡量政府管制如何对企业保护和劳动者群体产生影响。

本书主要由三个部分构成：第一部分从就业理论、就业事实、实证研究三个维度概括了重大疫情对就业市场的全面冲击；第二部分分别从国际组织与国别的实践角度展现了全球抗击疫情促进就业的经验做法与政策实践；第三部分从劳动者、企业、人力资源服务机构、数字经济平台、政府部门等利益相关者主体的角度，基于疫中、疫后短期、疫后长期等三个时期呈现了我国在新冠肺炎疫情下促进就业的全方位探索。

本书系统详尽地梳理了新中国成立以来劳动就业、收入分配、劳动关系、人力资源管理、职业开发、社会保障、国际劳工等领域宏大实践的发展历程，力图尝试从理论上解释取得这些伟大成就的原因与机制以及存在的问题。特别是考虑到我国未来发展的伟大使命，对我国人力资源与社会保障等各项事业的发展提出初步的方向性思考与政策性建议。

本书稿是“中国人力资源审计系列报告”的第四部，在前三部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，增加了人力资源法律审计的国际视角——从东盟十国看“一带一路”国家的就业管制，可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。

本书主要内容包括：广慈由来——远东最大的教会医院、广慈传名——璀璨光辉的内外科、群英荟萃——综合实力强大的缘由、留风遗韵——有关广慈的轶事趣闻等。

本书分为“科技与创新”“医改与社会”“追求与奉献”“医学与责任”“至善与仁爱”五部分，收录了媒体2007-2017这十年从不同角度对瑞金医院重要人物和事件的报道。

本书囊括了瑞金医院的中青年医生及名医大家对医学、学科发展、医学人文的思考与看法。

本书共分三篇，第一篇 人力资源法律审计的宏观视角；第二篇 人力资源法律审计的微观视角和第三篇 人力资源法律审计的国际视角。

本书围绕一个地区或国家的宏观人力资源市场供求状况、变化与发展，构造了一个观察、评价和分析指数体系——人力资源市场指数(简称人力资源指数)体系，为人力资源市场的信息化建设、信息的系统化整合、信息的深度开发与科学利用提供了一个理论与实践的路径。

本报告由五篇构成。第一篇关注人力资本审计的基本理论与方法。第二篇对中国省域人力资本竞争力进行审计。第三篇则关注中国各行业人力资本竞争力。第四篇进一步细化到对中国省会城市和计划单列市的人力资本竞争力进行审计。第五篇选择了一个特定地区，特别关注了北京市的人力资本竞争力问题。

本书共分三篇，第一篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇是国际视角，选取美国、英国、日本和巴西四个国家，与中国的人力资源法律情况进行详细对比分析。

本书共有十一章内容，具体包括从法经济学到劳动与雇佣法经济学，产业与劳动关系法经济学，平等就业机会法经济学，最低工资立法经济学，职业培训立法经济学，特定群体雇佣法经济学，社会保障法经济学等。

本书从人力资源治理经济学的研究框架出发，共分为三个部分，分别从资方治理、管理层治理和员工治理三个层次详细介绍人力资源治理经济学的研究内容。

本书主要内容包括：工会法；就业促进法；劳动合同法；最低工资规定；妇女权益保障法；残疾人保障法；职业安全与健康法；社会保险法等。

本书是共分为10章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理等内容。