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本书内容分为三部分：一是心理所有权的产生路径；二是心理所有权的作用机制；三是不同人口统计学变量和企业状况下，心理所有权的差异。
本书系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
