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本书分为10章，第1章介绍薪酬体系的设计原则、模式和步骤；第2章介绍绩效考核概念、对象和程序；第3-5章具体介绍如何做好绩效考核，重点是绩效指标的设计与考量、不同考核方法的运用；第6-8章具体介绍薪酬制度、基本的设计，并针对不同的薪酬，比如薪资、福利、奖金区别开来写；第9章阐述企业实施薪酬设计的常见问题；第10章列举了部分与绩效考核、薪酬设计有关的常用表格。
本书是作者从病历摘要、主治医师查房、第一次主任查房、第二次主任查房4个层面进行整理撰写，全面概括的叙述了病历摘要，详细、重点的介绍了主治医师查房过程，荟萃了主任查房阐述的新理论、新方法、新技术及制定的诊治新方案。
