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本书将现代测评技术应用于军事人力资源管理，从理论、方法与应用三个方面，分别介绍了军事人员心理评估与选拔的发展与概况，主要理论，经典的心理测量、面试等方法，评价中心技术，胜任特征模型的构建方法。
本书在丰富的心理训练实践基础上，以军人职业心理成长不同阶段为主线，编写了适合基层部队开展的60多个心理训练项目。这些训练，目的明确，过程清晰，重要的是不受场地器材的限制，在部队较易开展。
