本书从控股家族非经济目标解释为什么有的企业宁愿接受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO的实践问题。为一代创业者让渡经营权提供决策建议，也为企业主和职业经理人如何实现匹配，避免“裙带关系的老板”、“不落地的经理人”互相指责提供可借鉴的思路。
本书主要聚焦“金融服务实体经济”，深入研究小镇入驻基金的精彩案例，总结经验教训，探讨更为有效的工作机制。案例研究报告以及案例集的编写，体现基金小镇的改革创新价值，阐述基金小镇在“金融服务实体经济”方面的内在传导机制以及溢出效应，系统挖掘基金小镇在产业投资不同阶段的精彩案例，宣传基金小镇和入驻机构，吸引更多基金进入小镇。
