本书共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向。主要内容包括：人力资源开发与导论、现代人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与评测、人力资源培训、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代企业人力资源绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业团队精神建设、现代企业人力资源开发管理与社会公共关系、欧美发达国家企业人力资源培养模式与人力资源管理、人力资源开发与管理的新趋势。