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本书以人力资源规划的内容和职能为主线，分别就企业组织结构设计与人力资源规划、人力资源规划的环境分析、人力资源预测、人力资源规划的编制与执行、人力资源战略规划进行了介绍。本次修订再版，在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。
