本书从业务层战略层面，依据“战略人力资本构型→战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑，基于战略人力资源管理主流理论之一企业资源基础观，通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈和对中国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行的问卷调查，采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。

本教材分为五编二十三章，主要内容包括总论、诉讼程序论、非诉讼程序论、执行程序论和涉港澳台及涉外民事诉讼程序。

本书分为学术争鸣、法律实务、法学教育、域外思考等四个部分。收录了《论纠纷解决的合作程序》《走出庭前会议适用的困境》《电影的版权保护：判例研究》等文章。

本书稿秉承著作与教材双重风格，遵循规范出发的法律思维，从前沿、规范、新颖、实用的角度，对我国目前民事诉讼原理与制度进行了深入系统的分析。

本书分主题研讨、学术争鸣、法律实务、法学教育、域外司法五个部分，收录了《以审判为中心的诉讼制度改革探讨》《“以审判为中心”背景下的民事诉讼制度改革与发展》《论逾期举证的法律后果》《我国死刑证据控制的历史演进与前瞻》等文章。

本书分为“特稿”、“法治热点”、“学术专论”、“实证研究”和“域外法学”五个部分，收录了《民事执行权和审判权应在法院内实行分离》、《生态文明建设和环境保护法保障体系研究》、《实施因果关系与法律因果关系》等论文。