本书共由18篇文章组成。这些文章发表于1986年至2012年之间，是作者将企业理论应用于国有企业改革研究的学术成果。作者认为，在可竞争性领域的“民进国退”是提升中国企业整体竞争力的唯一选择。

本书作者突破了科斯等人提出的“企业的契约理论”的限制(该理论仅限于关注企业内部的所有权以及激励问题)，提出并回答了两大主要问题，即为什么企业决策者应该拥有剩余索取权，以及应该由谁来选择决策者的问题。

本书共八章，内容包括：预备知识：效率、信息与激励；企业、企业家与公司治理；股东导向、利益相关者与企业价值最大化；代理成本、控制权收益与公司融资决策等。

资本主义的灵魂是企业家，而企业家的职能是“创新”。所谓“创新”，即：引进新的产品；新的技术；新的生产方法；控制原材料的新供应来源；实现企业的新组织。本书的作者仅仅围绕这五点，借助大量的案例分析，通过德国、日本的发展奇迹来说明了这个观点。

本书用通俗的语言，系统地介绍了博弈论的基本方法和核心结论，并应用这些方法和结论深入分析了各种各样的社会问题和制度。

该书把“大学的逻辑”，表述为：大学的理念是为人类创造知识，传授知识，传承人类文明，推进社会进步等；为此，大学必须有一个良好的治理结构。

本书内容贯穿创新理念与理论、创新政策环境、创新投资、创新技术与管理，以及企业创新管理过程与中国信息产业创新发展历程，全书结构完备、严谨，案例生动、鲜活，互动问答睿智、深刻，是MBA课程以及有志于创新、管理等人士的案头必备。

本书全面地介绍了数据挖掘的相关主题，包括数据理解与数据准备、关联规则挖掘、多元统计中的降维方法、聚类分析、神经网络、决策树方法、模型评估等内容。