本书内容涵盖了人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资源管理和人力资源会计等主题。每章内容都提供了学习目标、开篇案例、篇后案例、参考文献。

本书内容包括薪酬与薪酬管理概述、基于职位的薪酬体系、基于任职者的薪酬体系、薪酬水平的外部竞争性、工资等级结构与等级制度等。

本书内容涵盖了人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资源管理等主题。