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本书共分为十章，主要内容包括薪酬管理总论、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬设计的基本制度、薪酬水平设计和薪酬调查、薪酬结构设计和岗位评价、激励薪酬设计和绩效考核、特殊人员薪酬管理策略、员工福利管理、薪酬管理的实施和调整。
本书从宏观角度分析了石油产业与国民经济其他部门的联系以及石油产业在国民经济中的影响地位；在对波及效应基本概念、分类、机理及其内涵进行梳理阐述基础上，初步构建了石油产业波及效应理论，并对直接、间接、诱发等波及效应的计算模型进行了研究分析；根据投入产出表计算分析了石油产业的各类波及效应系数。
