本书是一本有关人力资源管理的教材，作者从创新创业的角度出发，立足于当代管理现实，围绕组织战略，运用现代管理方法，讲述如何进行选人、用人、育人、留人的计划、组织、指挥、协调和控制，最终实现组织和个人共同发展的目标。内容包括人力资源规划，工作分析，招聘与录用，培训与开发，职业生涯管理，激励管理，绩效管理，薪酬管理，未来领导者培养等。突出创新、创业、创造在人力资源管理中的新思维、新观点、新方法，致力于培养学生具有国际化、创新型、重实践、有担当的综合素养。
本书以中国特色社会主义的观点、立场、方法为指导，研究中国特色社会组织相关理论，探索符合中国国情的社会组织发展战略和实施路径，全面促进中国特色社会组织的发展。具体研究中国特色社会主义视域下社会组织建设的理论，研究中国社会组织历史发展，中国特色社会组织监管与发展的内在机理、主要模式，中国特色社会组织发展及趋势，美日英社会组织发展对中国的启示。
本书围绕大三通、ECFA及《福建中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等背景，以福建和台湾作为有机整体加以考察，研究两地的人才结构和产业结构，以及结构间的作用规律，探索闽台创新型人才合作实现资源和要素优化配置的途径、方式和特点，揭示闽台创新型人才开发合作发展规律的新层次。主要内容包括闽台创新型人才开发现状分析，闽台创新型人才开发体系构建研究，闽台创新型人才开发合作模式研究，闽台创新型人才培育的协同创新机制与运行机制研究，加强区域内人才合作与区域外人才引进的建议等。
