本书共分为十四章，主要内容包括现代国家的经济职能、公共产品理论、公共选择与政治均衡、财政支出一般理论、购买性支出、财政收入一般理论、税收本原理、税收制度、非税收入管理等。

本书紧密结合《企业人力资源管理师国家职业标准》（三级、四级）的要求，围绕企业薪酬管理专员（主管）的岗位职责和主要工作内容展开，共设有6个项目：薪酬概述与职业认知、工资等级制度、工作评价、工资结构调整与工资标准测算、日常薪资计发和企业人工成本控管。