本书分为企业劳动关系管理导读、企业劳动关系管理基础必备、企业劳动关系管理专业必备和企业劳资冲突管理系统建设四部分，主要内容包括：劳动关系概述；劳动关系管理；劳动保障法常识；人力资源管理常识等。

本书内容包括：绪论；企业雇佣战略与公司治理结构；劳动标准与企业劳动规章制度；工作分析与岗位管理；工作场所企业用工管理等。

本书是共分为10章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理等内容。

本书内容包括企业劳动关系战略与规章制度设计、战略劳动关系管理下的用工决策、劳资双赢的职业生涯管理、劳资双赢的绩效与薪酬管理、劳动争议处理机制等。