本书梳理了HR专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源从业者职业成长发展、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略等。职业成功的影响因素，从中发现了HR人才成长的规律，并对我国HR专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。

本书通过一系列的相关内容，清晰界定了职业成功观的内涵，确定了职业成功观的结构，开发了职业成功观的测量问卷，对其信度、效度进行了检验，并利用研制的问卷，探讨了个人职业生涯发展阶段、不同的组织类型和性别对职业成功观的影星，检验了他们职业成功观的差异，还进一步探讨了职业成功观的人的心理和行为的影响等。