本书主要内容包括社会医疗保险概论、健康保障模式、医疗保险基金的筹集、医疗保险的费用支付与控制、中国社会医疗保险改革、社会医疗保险的管理与监督等内容，也涉及社会医疗保险制度建立及运行管理的部分实务知识。

本书以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整。作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。