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本书共包含人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系与劳动管理、企业文化与人力资源管理等十一章。该书着眼于企业实际情况，在介绍理论的同时，注重管理实践与创新，资料新颖，内容详实。
