本书主要内容包括：变革哲学——以变图强破旧立新；勤脑哲学——掌握勤与懒的辩证法；竞合哲学——学会与竞争对手合作双赢；借势哲学——借助外力创造经营佳绩；虚实哲学——在实体经营的基础上发展虚拟经营等。

本书主要内容包括：资本运营：让企业裂变式发展；企业产权资本运营：实现资本扩张；企业金融资本运营；企业无形资本运营；企业无形资本运营中的品牌经营；企业无形资本运营中的商标权经营等。

本书主要内容包括：鏖战市场需要营销创新；与“市”俱进：掌握开拓市场的利器；掌握营销信息，做好营销决策；塑造品牌，用优质品牌赢得顾客的信赖；争夺眼球：以广告作为营销利器等。

本书从企业形象策划、企业形象塑造和企业形象资本运营三个部分，分别阐述了企业形象经营的基本理论，包括形象经营的理论模式与组成系统、形象设计创新、基本要求与内容。

本书主要内容包括：知本经营：知识经济时代的经营新潮；创新：知本经营的灵魂；知本经营的组织设计；知识管理方略；人力资源开发方略；策划业的运作方略；做决策者外脑的咨询业等。

本书展示了国内外关于激励管理的研究成果；阐述了激励管理应当遵循的原则，重点介绍了薪酬激励、分享激励、股权激励、尊重激励、赞美激励、荣誉激励、目标激励、关爱激励、信任激励、沟通激励、宽容激励、晋升激励、授权激励和参与激励等多种激励方式，以及运用这些激励方式的策略和技巧。

全书从下活人力资源这盘棋来通盘考虑，整体设计，集合了中外企业用人的实践案例与成功经验，总结了近年来国内企业人本管理的成败得失，阐释了奇正用人有效的种种操作方法和实用技巧。

本书紧密结合当前银行信贷与资金市场的实际情况和发展趋势，着眼于各种传统和新兴的融资手段的具体运用，系统介绍了企业融资的方式、方法、策略和技巧；重点阐释了企业间接融资和直接融资的方法和手段。全书内容丰富，讲解细致，深入浅出，有助于企业增强融资和调度资金的能力。